Ihre Aufgaben: Die Position umfasst die Verantwortung für alle strategischen und operativen Aspekte zeitgemäßen Personalmanagements und beinhaltet im Wesentlichen folgende Aufgaben. Sie sind Arbeitgeber! Betreuen und begeistern Sie Mitarbeiter für unsere Unternehmen. Sie entwickeln und verantworten die Strategien für die zugeordneten Mitarbeitergruppen. In nationalen und interdisziplinären Projektteams spielen Sie eine aktive Rolle. Vorbereitende Gehaltsabrechnung. HR-relevante Verhandlungen, Beratungen & Mitarbeitergespräche jeglicher Form werden selbständig von Ihnen vorbereitet und auf Augenhöhe mit Ihrem jeweiligen Gesprächspartner geführt

Ihre Aufgaben: Die Position umfasst die Verantwortung für alle strategischen und operativen Aspekte zeitgemäßen Personalmanagements und beinhaltet im Wesentlichen folgende Aufgaben. Sie betreuen alle Bereiche der modernen Personalarbeit - Sachbearbeitung, elektronische Ablage, Zeiterfassung, Vertragserstellung und vieles mehr! Hier werden Sie schon nach kurzer Einarbeitung aktiv in die Arbeitsabläufe einbezogen. Verwaltung und Pflege der Personalstammdaten. Gerne Unterstützung im Recruiting wie Bewerbungsgespräche, Interviews. Vorbereitende Gehaltsabrechnung

Ihre Aufgaben: Erstellen von Dokumenten in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen. Terminierung von Vorstellungsgesprächen. Führen von Interviews und Unterstützung im internationalen Recruiting. Monatliche Gehaltsabrechnung mit Zeiterfassung im ERP. Erstellen von Arbeitsverträgen, Personalakten etc.

Ihre Aufgaben: Unsere Erfahrung hat bestätigt: Erfolg ist Teamwork! Sie sind für jeden einzelnen der zugehörigen Mitarbeiter ein kompetenter Ansprechpartner und damit ein Aushängeschild des Unternehmens. Annahme und Bearbeitung von Telefonaten. Bearbeitung aller anfallenden Tätigkeiten sowie Datenpflege im System. Stammdatenpflege und Personalaktenpflege. In internationalen und interdisziplinären Projektteams spielen Sie eine aktive Rolle. Sie begleiten den Einstellungsprozess von der Qualifizierung, der Auswahl bis hin zur regelmäßigen Mitarbeiterbewertung und -entwicklung

Ihre Aufgaben: Beratung von internen und externen Kunden mit eigenständiger Angebotserstellung und -verfolgung. Erster Ansprechpartner für technische Beratung und Aufarbeitung mit direkten Kundenkontakt auf nationaler und internationaler Ebene (Mail &Telefon). Kontrolle und Optimierung des Prozesses entsprechend der Qualitätsstandards und Vorlagen. Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen um Lösungen für den Kunden zu erörtern. Durchführung einzelner Projekte und selbstständige Umsetzung in Absprache mit dem Vorgesetzen gewollt